人力资源

1、根据公司发展规划，负责组织架构梳理和项目推进，跟进组织架构与编制制定、调整、审核等；
2、管理公司岗位设置及职责规范，指导更新调整部门职责、岗位职责说明书；
3、协助开展人才盘点，组织实施经理级以上干部的选拔、考核、评审；
4 、推进人力资源信息化系统建设，负责HR系统的建设、维护和优化等工作；
5、组织员工满意度与敬业度调研、年度评优评先工作；
6、负责人力资源中心公文及知识管理，完成领导临时交办事项。